인적자원관리의 본질을 역사·이론·제도의 관점에서 통합적으로 조망한 교재

 

AI 시대를 맞아 사람의 가치와 인적자원관리의 중요성은 더욱 커지고 있다. 그러나 많은 조직은 여전히 경험과 관행에 의존하거나 유행하는 제도를 무비판적으로 도입하는 한계를 보이고 있다. 이에 본서는 인적자원관리를 단순한 제도 설명이 아닌 역사적 배경, 이론적 논리, 실제 운영 방식이 유기적으로 연결된 하나의 체계로 이해할 수 있도록 구성하였다.

본서는 인적자원관리 분야의 주요 영역을 역사·이론·제도라는 세 가지 관점에서 통합적으로 설명하며, 각 제도가 등장하게 된 배경과 학문적 토대, 그리고 오늘날의 주요 이슈를 함께 다룬다. 또한 최신 연구 성과와 실제 조직 현장의 사례를 균형 있게 반영하여 독자들이 현실 문제를 비판적으로 분석하고 해결할 수 있는 시각을 기를 수 있도록 하였다.

전체는 총 12장으로 구성되며, 인적자원관리의 역사와 핵심 이론, 인재 확보와 선발, 인재개발, 이직관리, 성과관리, 보상관리 등 개인 수준의 인적자원관리 기능을 체계적으로 다룬다. 또한 전략적 인적자원관리, 국제인적자원관리, 노사관계 등 조직 및 사회적 차원의 이슈까지 폭넓게 설명함으로써 인적자원관리 전반에 대한 균형 잡힌 이해를 제공한다.

특히 글로벌 표준 이론을 충실히 소개하는 동시에 한국 기업과 노동시장의 특수성을 반영하여 한국적 맥락 속에서 인적자원관리의 의미와 실천 방안을 탐색한다. 학문적 엄밀성과 실무적 활용성을 함께 갖춘 본서는 학부생과 대학원생은 물론, 인사·조직 분야의 실무자와 경영자들에게도 유용한 길잡이가 될 것이다.

PART 1 인적자원관리의 기초

제1장 인적자원관리의 역사

1. 인사관리의 시대

2. 인적자원관리의 시대

3. 사람경영의 시대

4. 인적자원관리의 분석 수준별 접근

제2장 미시적 인적자원관리의 기초

1. 직무성과

2. 직무

3. 역량

4. 동기

 

PART 2 미시 인적자원관리

제3장 인재 확보 및 모집

1. 인재확보 전략

2. 모집

제4장 선발

1. 선발 도구의 주요 평가 기준

2. 선발 절차 및 도구

3. 선발 의사결정

제5장 인재개발

1. 교육훈련

2. 개발

3. 경력개발

4. 핵심인재관리

제6장 이직관리

1. 이직의 유형

2. 자발적 이직

3. 비자발적 이직

4. 전략적 이직관리

제7장 성과관리

1. 성과관리의 개념과 목적

2. 성과관리 프로세스

3. 성과평가 방식 및 평가주체

4. 성과평가 오류

5. 성과 피드백

제8장 보상관리(1): 총보상관리 및 기본급 체계

1. 보상체계 이해

2. 보상체계 설계의 주요 이슈

3. 기본급 체계

제9장 보상관리(2): 성과급과 비금전적 보상

1. 성과급의 이론적 토대

2. 성과급 체계

3. 비금전적 보상

 

PART 3 거시 인적자원관리

제10장 전략적 인적자원관리

1. 전략적 인적자원관리의 이론적 접근법

2. 전략적 인적자원관리 프로세스

3. 전략적 인적자원관리 실행

4. HR 애널리틱스

제11장 국제인적자원관리

1. 국제인적자원관리의 이론적 기초

2. 주재원 관련 이론

3. 국제인적자원관리 주요 이슈

4. 한국 기업 국제인적자원관리의 과거와 현재

제12장 노사관계

1. 노사관계를 이해하는 네 가지 접근법

2. 노사관계의 주체

3. 노사관계의 주체 간 상호작용

4. 노사관계의 최근 변화 흐름

강성춘

서울대학교 경영대학에서 학사 및 석사 학위, 미국 코넬대학교에서 인적자원관리 전공으로 박사 학위를 취득하였다. 고려대학교 경영대학을 거쳐 2008년부터 서울대학교 경영대학 교수로 재직 중이다. 주요 연구 분야는 전략적 인적자원관리, 스타인재관리, 인재영입이다. 대표 저서로는 『인사이드 아웃』(2020정진기언론문화상 우수상)과 『K-매니지먼트 2.0: 지속가능한 혁신공동체를 향한 실천전략』(2016, 공저)이 있다.Academy of Management Review, Industrial and Labor Relations Review,Journal of Management Studies, Human Resource Management 등 국제 저명 학술지에 다수의 논문을 발표하였으며, Journal of Management, Asia Pacific Journal of Management 등 국제 저명 학술지의 편집위원을 역임하였다. 중앙노동위원회 공익위원을 역임하였으며, 국내 주요 대기업과 다양한 중소·중견기업을 대상으로 인사 및 조직문화 관련 자문과 강의를 수행해 왔다.

 

권기욱

한양대학교 경영학과를 졸업하고 미국 미네소타대학교에서 석사 학위를 취득하였다. 이후 삼성경제연구소 연구원으로 근무하였으며, 일리노이대학교(UIUC)에서 인사 / 노사관리 박사 학위를 취득하였다. 2010년부터 건국대학교 경영대학 교수로 재직 중이며, 한국인사관리학회 부회장과 『조직과 인사관리연구』 편집위원장을 맡고 있다. 주요 연구 분야는 전략적 인적자원관리, 핵심인재관리, 평가·보상, HR 애널리틱스 등이며,Strategic Management Journal, Human Resource Management,Industrial Relations, Journal of Organizational Behavior등 국제 저명 학술지에 다수의 논문을 게재하였다. 주요 기업을 대상으로 인적자원관리와 조직혁신 분야의 자문, 컨설팅, 교육 활동을 수행하고 있다. 현재 경제사회노동위원회 및 경기지방노동위원회 공익위원으로 활동하고 있으며, 고용노동부, 기획재정부, 과학기술정보통신부 등의 경영평가와 각종 자문 활동에도 참여하고 있다.

 

김광현

서강대학교 경영학과를 졸업하고 미국 일리노이대학교(UIUC)에서 석사 학위, 텍사스A&M대학교에서 경영학 박사 학위를 취득하였다. 캘리포니아주립대학교를 거쳐 2010년부터 고려대학교 경영대학 교수로 재직 중이며, 고려대학교 노동대학원 노사관계학과 주임교수를 맡고 있다. 한국인사조직학회, 한국인사관리학회, 한국중소기업학회 부회장으로 활동하고 있으며, 주요 연구 분야는 인재확보, 성과관리, 조직문화 및 변화관리이다. Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management Studies, HumanResourceManagement등 주요 국제 학술지에 논문을 게재하였다. 국내외 기업들을 대상으로 인사 / 조직 운영 자문과 교육을 수행하고 있으며, 경제사회노동위원회와 경기지방노동위원회 공익위원으로 활동하고 있다.

 

노현탁

연세대학교에서 심리학 학사 학위를 취득하고, 일리노이대학교(UIUC)에서 인사/ 노사관리를 전공으로 석사 및 박사 학위를 받았다. 글로벌 컨설팅 회사 Towers Perrin과 삼성경제연구소에서 컨설턴트와 연구원으로 일하며 현장에 대한 이해를 갖췄고, 2010년부터 연세대학교 경영대학 교수로 재직  중이다. 주요 연구 분야는 다양성 관리, 조직문화 / 변화, 인적자원관리이며, Academy of Management Journal, Journal of Management, Human Resource Management 등 주요 국제 학술지에 다수의 논문을 게재하였다. 미국 경영학회, 한국 인사조직학회, 연세대학교 상경 / 경영대학 동창회 등에서 수여하는 우수논문상, 학술상을 수상한 바 있다. 주요 저서로는 『K-매니지먼트 2.0: 지속가능한 혁신공동체를 향한 실천전략』(2016, 공저), 『매니지먼트 이론 2.0: 최신 연구동향과 전망』(2019, 공저)등이 있다. 

 

정선욱

서울대학교 중어중문학과를 졸업하고 미국 하버드대학교에서 석사학위(동아시아지역학), 코넬대학교에서 박사학위(국제고용노사관계)를 취득하였다. 2012년부터 서강대학교 경영대학 교수로 재직 중이며, 현재 일반대학원 주임교수를 맡고 있다. 한국고용노사관계학회, 한국인사조직학회, 한국국제경영학회 상임이사를 맡고 있으며, 주요 연구분야는 글로벌HR, 중국 노사관계, IT 산업 노사관계, 글로벌 공급망 노동 기준이다. Human Relations, International Labour Review,Journal of World Business,International Journal of Human Resource Management, Employee Relations등의 국제 학술지에 논문을 게재하였다. 최근에는 한국 기업의 해외 자회사 인력운영 및 조직관리의 특성을 연구하며, 국내 주요 기업들을 대상으로 글로벌HR/ER 관련 자문을 제공하고 있다.